Satispay, la super app di mobile payment alternativa alle carte di credito e debito, conta 5,3 milioni di utenti dal 2015 e intende continuare a crescere. “Dopo aver raggiunto un organico di circa 700 persone – spiega Satispay in una nota – nel 2025 la società ha in programma l’assunzione di 400 nuovi membri del team per tutte le posizioni aperte sul sito. L’evoluzione sarà accompagnata da un ulteriore sviluppo del programma Welfare Satispay CareAbout che offrirà ancora più benefit”.
I 400 ingressi che accompagneranno la crescita della società, fondata nel 2013 dai cuneesi Alberto Dalmasso, Dario Brignone e Samuele Pinta, avverranno nelle sede di Milano, ma anche nelle sedi presenti in altre città.
Tra le novità anche la partnership con Serenis, tech company e centro medico specializzato in psicologia e nutrizione online, che si inserisce nell’area del programma CareAbout Health e prevede 5 sedute di supporto psicologico per ogni dipendente da utilizzare quando desidera, oltre che la possibilità di disegnarsi percorsi personalizzati a condizioni agevolate. Sara Zavagno (nella foto), Head of People & Culture, ha commentato: “Il team è fondamentale, per questo investiamo tanto per farlo crescere e per offrire i migliori strumenti. Il benessere psicofisico rappresenta una delle aree a cui prestiamo attenzione”.
Con Satispay CareAbout, la tech company supporta i suoi dipendenti con evolute politiche del personale in tutte le sfere dalla vita, dalla salute alla famiglia fino alla crescita personale ed economica. A CareAbout Health, si affiancano infatti le misure di CareAbout Family, che prevedono il doppio dei giorni di congedo parentale – per un totale di 20 giorni – che il secondo genitore può usare entro i primi 5 mesi dalla nascita o adozione, e 5 giorni pagati all’anno per poter assistere i figli quando malati. Sul fronte più strettamente professionale, oltre a programmi di formazione specifica per il management, con CareAbout Growth Satispay assicura a tutti i dipendenti la possibilità di accedere a corsi personalizzati di lingua a scelta.
Infine, decisivo per diffondere internamente la cultura e responsabilità dell’ownership e per creare un totale allineamento tra gli obiettivi dell’azienda e del team, con il piano di Stock Option, Satispay investe a lungo termine sulle sue persone premiandole con azioni. Una leva importante di condivisione quella delle Stock Option, che la società ha fatto crescere nel tempo e che oggi rappresenta il 15% del valore della società (equivalente a €150 milioni sulla base delle ultime valutazioni).
